各色人类研究中心2018-06-08

在北师大学心理学之后，我产生了一种错觉，自己突然成为了「全村人的希望」。

每年高考完到填志愿期间，是我最焦头烂额的时候。父母的亲戚朋友，凡是家里有孩子要上大学的，总会向我咨询，怎么填志愿、选什么专业。

他们希望替代孩子作出这一个重大又痛苦的选择：「嘿，你是学心理学的，能不能给我孩子测一下？看看适合学啥？」

他们希望有一种心理测试能像「先知镜」一样，迅速照射出一个最优方案。

但是，任何一个对自己负责的成年人都不应该把人生的第一次重要决策丢给父母去做，更不应该渴求一个「先知镜」，一劳永逸地给出一个方案。

因为，你适合什么，并没有客观现成的答案。它需要深刻的自我探索和追寻，它取决于「独一无二的你」。

心理学家认为，当一个人从事和自己兴趣类型匹配的职业时，往往会表现得更加出色，自己从工作中获得的满意度也更高。

即使只考虑世俗意义上的成功，也应该选择一份自己感兴趣的工作。2014 年的一项大型元分析研究显示，职业兴趣的匹配，对于一个人未来收入的预测程度，要远高于性格和能力。兴趣大概能够解释收入方差变异的 20%，而能力和性格合起来才解释了不到 5% 的变异。

我们反复提到「职业兴趣」，从科学的角度来看，兴趣到底是什么呢？

各色的同事告诉我，999 朵大马士革小产区玫瑰，通过反复的蒸馏和萃取，最终只能浓缩成一滴玫瑰精油。

你也可以把兴趣理解成浓缩的玫瑰精油。它是从你过去的所有经历中抽取出来的最有价值的一部分。

这么多年，在回忆你所有人生经历时，最能让你感受到乐趣的一件事情是什么？这就是你的兴趣所在。

不过有时候，也有萃取失败的情况。在搜肠刮肚之后，你发现，「我不知道做什么事情能够给我带来乐趣」。

这没有关系。其实，大多数人在上大学之前，都是没有兴趣的，这是一种「未觉醒的状态」。

好在「未觉醒」只是暂时的。你只要先去做点什么，然后慢慢开始从中得到正反馈，觉得自己有点厉害了，接下来就越来越喜欢做，最后你就真的变得非常厉害了。

只要你和这个世界有这样的高质量互动，你完全可以拥有自己热爱的事。

人大附中的孩子往往兴趣广泛，因为他们和周围人，和环境的互动是高质量的。而衡水中学的孩子觉醒得就要晚一些，因为他们和周围环境的互动是低质量的。他们的生活是做题、考试，没有了。

我有一位衡水中学毕业的师兄，大学的前几年里一直极度不适应大学校园中自由散漫的氛围，最后一年下定决心投笔从戎。当然，这也是一种个人选择。

靠谱的职业兴趣测试长什么样？

人们对心理测验有这样的误解：我有一些连自己都看不到的潜能，就像是裹在石头里的一块宝石。而心理测验，就是一个超级厉害的探测器，扫一下就知道哪块石头里有宝贝，哪块石头就是石头。

其实，这是不可能的。

如果有人号称可以通过一套测验发现你某项未知的超能力，帮助你选对专业，走上人生巅峰，一定是骗子。

心理测验永远不可能比你自己更了解自己。

心理学家会很谨慎地使用「未知」、「潜能」这样的词汇，他们会说，我可以帮助你「探索」和「澄清」你自己的职业兴趣。

你的职业兴趣本来就在那儿，只不过没那么清晰。心理测验就像给你戴上一副眼镜，你就看的更清楚了。至于最终如何选择，需要你自己做出决定。没有「对」和「错」之分。

在信息很多，没有头绪的时候，你需要专业的工具帮助你整理得更有条理。就好像你可以在网上查到所有的法律条文和解读，但真的遇到什么法律问题，还是需要请一名专业的律师。

和一个人兴趣有关的信息有很多，如果缺乏专业的梳理，你可能意识不到这些信息是彼此关联的：

喜欢参加辩论赛的人，可能也更喜欢组织班级同学出去玩；

喜欢拆卸电子设备的人，可能也会更喜欢开汽车；

喜欢画画的人，可能也会喜欢上摄影；

时间管理能力强的人，管钱的能力往往也不错；

经常去敬老院服务的人，可能也会更乐意照顾孩子；

能够认出各种花花草草的人，可能也会喜欢观测星星。

人们的行为偏好是普遍联系的，而心理学家已经对这些联系进行了大量的观察和研究。所有的关联，都是基于大量数据得到的结论。

各色 DNA 采用基于球型模型的 PGI-GS 职业兴趣测试 (Personal Globle Inventory)。

它是目前心理学中最深刻、最全面的职业兴趣模型。

上世纪 90 年代，心理学家 Tracey 和 Rounds 经过一系列研究，融合了 Roe 的环状兴趣模型、Holland 的六边形模型、Prediger 的二维兴趣模型以及 Gati 的多水平兴趣模型，提出了三维立体的职业兴趣结构。

球状模型在实际应用中要比 Holland 的六边形模型更有指导意义。因为数据表明，人们对职业的偏好是分散在整个环形的边缘，而非集中于六个特定的点上。这意味着，我们生活中可能接触到的所有活动，可以按照球状模型进行大致的归类。

你喜欢和人打交道，还是喜欢和一个东西打交道？你关注一些抽象的观念，还是更具体的细节？

通过这两个坐标，可以将兴趣活动在二维空间上按序分成八类：助人、艺术、自然、机械、技术、细节、管理、促进。这八种类型构成了一个完整的圆。

模型上位置相邻，代表这两种兴趣的相关性更高。位置相对，代表这两种兴趣存在某种对立关系。八种类型之外，声望也是职业世界的一个重要属性。你希望从事的工作是引人关注的？还是回避关注默默无闻的？通过这个三维的坐标系，能比较准确的定位出你具体的兴趣类型。

Tracey 等人开发的原始问卷，有超过 100 道题目。为了提高问卷的效率，各色在开发这套测验时，按照模型重新编写了新的题目。

我们在选取题目时，考虑了全年段人群的理解水平。无论你是高中生、大学生还是已经工作数年的职场人士，都可以通过这一测验，探索自身更多的可能性。并且数据表明，有过一定职场经历的人，得到的结论也会更加稳定。

题目中，我们会给出选项「迫使」你做选择。你可能会觉得这几个答案都不是你想要的，但你必须选出一个更偏好的。这样可以避免作答的过程中出现模棱两可的答案。

看了这么多，你大概迫不及待想要体验一下各色开发的 PGI-GS 职业兴趣测试。

如果你足够了解自己，在生活中时常反思自己的行为，知道自己的喜好和厌恶，了解自己擅长什么又欠缺什么，你会从测试中得到最有价值的信息。

自我了解，是做出选择的前提。心理测验是帮助你分析和处理这些选择的工具。

此外，在对待测验的结果时，请不要给自己设置过多的限制。测验的目的是帮助你发现更多的可能性，而不是消灭可能性。选择权始终在你自己手里。

那么应该如何解读测试的结果呢？

以我司的运营小姐姐为例。

从剖面图中，可以看出她的结果集中于上半个扇面，这是最符合理论预期的一种。总体上说，她对人的兴趣要远高于对物的兴趣，她可能更适合管理协调和人事组织而非科学研究和工程技术。

我司工程师小哥哥的结果就要更复杂一些。

从图中下半部分的结果来看，这是一个典型的技术型人才，但是在右侧管理这个类型上冒出了一个非常明显的尖。这代表他的兴趣类型可能是跨领域的，未来可能会更多的涉及一些技术管理和技术顾问型的工作。

当然，根据理论假设，如果你的兴趣分散在几个空间上相对的维度（艺术-细节，自然-管理，机械-促进，技术-助人），它们的得分会相互抵消掉。此时，你需要结合自己的实际情况来理解测试的结果。

如果你所有维度的得分都不太高（<=4分），说明你暂时没有特别明确的兴趣方向。这也没有关系，我们鼓励你更有针对性培养自己的兴趣。

总之，兴趣受遗传基因和后天经验影响。生活中能够让我们感受到乐趣的事，往往是我们天生比较擅长、或者能做得更好的那些。而这些，和我们的 DNA 有密切关联。

当你做更符合你能力和个性特点的事时，你更能产生兴趣。

所以，当你做完职业兴趣测试，并配合各色 DNA 的基因检测包，能够更准确地看清你天生可能擅长什么，哪些事你能做得更好。

正如上图，一个学习能力更强的人，TA 更可能擅长做科学研究。

而一个天生共情能力强的人，人际交往中会更多地表达关心和耐心。在帮助别人的同时，自己也能得到更多的积极反馈，也就更容易培养出助人的兴趣。

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